🔄 Career Switch Score (Pro)

Push vs Pull Framework — Harvard Business Review

การตัดสินใจเปลี่ยนงานที่ดีต้องมาจาก Pull (โอกาสใหม่ที่ดีกว่า) มากกว่า Push (หนีจากปัญหาเก่า) — คนที่ออกเพราะ push อย่างเดียว มักเจอปัญหาซ้ำในงานใหม่

4 Quadrants

• Q1 — High Push + High Pull = "GO" · พร้อมเปลี่ยนเต็มตัว · เวลาเหมาะที่สุด
• Q2 — High Push + Low Pull = "PREPARE" · อยากหนีแต่ยังไม่มีที่ไป · ต้องสร้างทักษะ+เก็บเงินก่อน
• Q3 — Low Push + High Pull = "EVALUATE" · งานเดิมดี แต่มีโอกาสดีกว่า · ต้องชั่งน้ำหนักรอบคอบ
• Q4 — Low Push + Low Pull = "STAY" · ยังไม่ใช่เวลา · พัฒนาตัวเองในงานปัจจุบัน

งานวิจัย LinkedIn 2023: คนที่เปลี่ยนงานทุก 2-4 ปี เงินเดือนเพิ่มเร็วกว่าคนอยู่ที่เดิมนาน 50% — แต่เปลี่ยนบ่อยกว่านี้ = ถูกมองเป็น "job hopper"